Полярное солнце
Семинары          Регистрация на семинар          Преподаватели          Архив семинаров          Контакты

Вопросы консультанту по трудовому праву Ивановой И.А.

Вопросы консультанту по трудовому праву Ивановой И.А.

Добавить вопрос

Имя:   E-mail:

Вопрос:

Защитный код:    (введите цифры, расположенные на жёлтом фоне)


 
Страницы:  1  
массаж (28.12.2016, 05:09)
    Массаж на дому
    Массаж стоимость
    Виды массажа
    Массаж общий
    Расслабляющий массаж
    Релаксирующий массаж
    Нейроседативный массаж
    Лимфодренажный массаж
    Антицеллюлитный массаж
    Моделирующий массаж
    Шоколадный массаж
    Медовый массаж http://massage-relaks.ru
    Баночный массаж
    Массаж спины
    Интимный массаж
    Обертывания
    Как избавиться от целлюлита
    Курс антицеллюлитного массажа
    Обертывания от целлюлита
    Мои фото

    4
  
массаж (28.12.2016, 05:08)
    Массаж на дому
    Массаж стоимость
    Виды массажа
    Массаж общий
    Расслабляющий массаж
    Релаксирующий массаж
    Нейроседативный массаж
    Лимфодренажный массаж
    Антицеллюлитный массаж
    Моделирующий массаж
    Шоколадный массаж
    Медовый массаж http://massage-relaks.ru
    Баночный массаж
    Массаж спины
    Интимный массаж
    Обертывания
    Как избавиться от целлюлита
    Курс антицеллюлитного массажа
    Обертывания от целлюлита
    Мои фото
    Массаж отзывы
    Контактная информация

    3
  
Наталья Лойконен (14.07.2015, 16:29)
    Здравствуйте! сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья, что и сделала замещающая меня дама и уволила по п.3 ст.77 ТК РФ. Но! сотрудник получил и предоставил справку МСЭ о присвоении инвалидности 1 группы (онкология). Я считаю, что нужно было увольнять по ст. 83 п.5 с выплатой 2-х недельного выходного пособия, даже если написано такое заявление по собственному! Рассудите нас, пожалуйста. заранее спасибо.

    2
  
Емешова О.В. (14.07.2015, 15:50)
    Детский сад проходит процедуру реорганизации путем присоединения к другому детскому саду.
    Сотрудники были уведомлены за 2 месяца о реорганизации. Так же в уведомлении сказано, что трудовые отношения будут продолжены и все условия определенные при заключении трудового договора остаются неизмененными.
    В детском саду – приемнике положение по оплате труда в части стимулирующих выплат отличается от положения по оплате труда присоединяемого детского сада. Можно ли сразу производить выплату стимулирующих надбавок по новому положению труда сотрудникам которые перешли в новое учреждение.

    1
  
Страницы:  1  

© Образовательный центр «Полярное солнце»